Acceso a la salud con consultorios inclusivos, acceso al trabajo, calidad de vida son las demandas principales del colectivo, entre muchas otras que mencionó Patricia Rearte, subdirectora de Diversidad quien considera que su resolución “implica no solo el compromiso del Estado, implica el compromiso de toda la sociedad”.
Patricia Rearte, subdirectora de Diversidad e integrante de la Comisión Organizadora de la Marcha del Orgullo Santa Cruz (C.O.M.O), explicó que esta cuarta edición se efectúa por primera vez fuera de la localidad de Río Gallegos y con la participación de delegaciones de toda la Provincia.
LPSC ¿Qué actividades organizaron para la jornada?
PR- Esta cuarta edición se efectúa por primera vez fuera de la localidad de Río Gallegos y por un voto de todas localidades fue elegida por esta primera vez para esta marcha itinerante Caleta Olivia. C.O.M.O es bastante democrática, puede acercarse cualquier persona, no necesitas ser del colectivo para sumarse” y contó que partir de la 6 de la mañana empezaron a llegar delegaciones de otras localidades.
LPSC ¿Las propuestas son para todas las edades?
PR – Si a partir de las 15 hubo dos talleres en la UNPA, uno sobre marcos legales y leyes, y otro un taller dedicado a juventudes para conocer cuál es su situación hoy desde la mirada diversa y un tercero en el local de la casa peronista sobre Interrupción voluntaria del embarazo dictado por Rosa Rabiosa. También se organizó un paseo cultural con la presencia de emprendedores de localidades cercanas. Durante la convocatoria fue en el Gorosito desde donde se inició la marcha.
LPSC- ¿Por qué es importante marchar?
PR- Marchamos por un tema de visibilización, somos parte de un colectivo, de esta comunidad, somos parte de la provincia. Es una forma de expresarnos porque consideramos que la visibilización no se da como realmente quisiéramos, además marchamos para reclamar nuestros derechos porque todavía se siguen vulnerando muchos de nuestros derechos y es una forma de reclamarle al Estado y a la sociedad también porque es un trabajo entre todos. Todos tenemos que plantearnos que es lo que pasa que la discriminación sigue existiendo, discriminación por género, identidad, sexualidad, orientación sexual porque sigue ocurriendo si tenemos leyes. Desde el colectivo interpelamos, sumamos para que esto cambie y tener una sociedad santacruceña cada vez inclusiva, cada vez más igualitaria.
LPSC- Si hablamos de prioridades….
PR- Tenemos un gran problema con el tema de salud, pero se está avanzando. Se hizo un consultorio inclusivo en el hospital en Caleta Olivia que realmente fue un avance terrible, el 21 de noviembre va a atender por segunda y vez articulando con la oficina de la diversidad de la municipalidad para que se acerquen de toda la zona norte, en educación también se logró bastante, hoy en todas las escuelas las personas trans pueden ingresar al baño que desean de acuerdo a su identidad autopercibida y que estén siendo registradas más allá que tengan o no el cambio de DNI, con su nombre de pila es un gran avance pero, necesitamos más, implica no solo el compromiso del Estado, implica el compromiso de todos como sociedad.
LPSC- y en relación al acceso al trabajo?
PR- Como todos, pero para el colectivo es mucho más acentuado, ni siquiera se nos permite a veces entregar un currículum porque la mirada discriminatoria te hace frenarte, la vivienda, la vejez, en muchos aspectos que tiene que ver con la calidad de vida hay que trabajar sobre todo en ciudades pequeñas donde visibilizarse es tan difícil.
